Положение об отделе кадров суда

Категории Суды

Причем факт того, что отказ основан не на деловых качествах претендента, обязан доказать в суде именно несостоявшийся работник Апелляционные определения Мосгорсуда от При таких основаниях отказа очень высока вероятность, что суд обяжет организацию возместить соискателю моральный вред. Кроме того, по представлению прокурора в судебном порядке организацию могут оштрафовать за дискриминацию на 50 — руб. Если отказ компании не связан с инвалидностью соискателя, с наличием у него ребенка или с беременностью, то основания отказа в приеме на работу суд оценивает на свое усмотрение. То есть в каждом конкретном деле рассматривает, имела ли место дискриминация.

Деятельность отдела кадров в организации: виды, нормы, необходимая документация

Общее положение 1. Деятельность отдела строится в соответствии с принципами законности, уважения прав и свобод человека, гласности, взаимодействия с общественными объединениями и гражданами.

Отдел осуществляет свою деятельность под общим руководством председателя суда. Руководство отделом осуществляет начальник отдела. Задачи отдела 2. Организация и обеспечение проведения кодификационно - справочной работы в суде, планирование, контроль и осуществление деятельности, связанной с предоставлением соответствующих статистических данных. Обеспечение, сопровождение и оформление кадровой деятельности в суде с особенностями, установленными действующим законодательством в отношении лиц, замещающих государственные должности федеральной государственной гражданской службы, планирование и контроль деятельности, связанной с обеспечением сохранности государственной тайны и режима секретности работы, проводимых в суде.

Организация и ведение судебного делопроизводства. Функции 3. Комплектование суда кадрами, создание кадрового резерва и работа с ним; формирование кадрового состава для замещения должностей государственной гражданской службы; организация и обеспечение проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение гражданских служащих в кадровый резерв.

Организация и обеспечение проведения аттестации гражданских служащих; организация и обеспечение проведения квалификационных экзаменов гражданских служащих; организация профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки гражданских служащих.

Сопровождение кадровых процессов в отношении работников суда; ведение трудовых книжек и личных дел; ознакомление работников суда с материалами их личных дел, а также отзывами об их трудовой деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, ознакомление работников с внутренними актами суда. Ведение табеля учета рабочего времени, в том числе подготовка сведений, необходимых для премирования работников суда; учет и регистрация больничных листов; учет и подготовка документов, необходимых при оформлении служебных командировок работникам суда; учет предоставления отпусков работникам суда, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.

Ведение переписки с Управлением Судебного департамента в Московской области по кадровым вопросам; консультирование гражданских служащих по правовым и иным вопросам гражданской службы. Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников суда. Ведение работы по обеспечению работающих судей, судей находящихся в отставке санаторно-курортным лечением, а также работы, связанной со страхованием жизни, здоровья и имущества судей.

Осуществление контроля за работой по профилактике коррупционных и иных правонарушений. Ведение электронных баз данных кадрового состава суда; ведение реестра государственных гражданских служащих суда; составление и своевременное обновление списочно-численного состава работников суда; оперативное отображение данных компьютерных программ по качественному и количественному составу кадров суда на бумажных носителях.

Организация и проведение занятий по повышению квалификации сотрудников отделов, а также вновь поступивших работников. Организация проведения диспансеризации судей и гражданских служащих. Обработка и анализ статистических данных; формулирование обоснованных выводов и предложений по проведению обобщений судебной практики; подготовка необходимой статистической информации для докладов, писем, иных официальных документов председателем суда, его заместителям, судьями и работниками аппарата суда; взаимодействие по вопросам статистики с Московским областным судом, Управлением Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации в Московской области, Управлением по обеспечению деятельности мировых судей Московской области.

Участие в работе по повышению квалификации судей и работников аппаратов судов; методическое сопровождение деятельности по повышению квалификации судей и работников аппаратов судов; подготовка необходимой документации, обобщений судебной практики, статистических данных, подборки копий судебных постановлений, необходимых для проведения работы по повышению квалификации судей и работников аппаратов судов. Своевременное и качественное оформление дел, формирование нарядов, документов общего делопроизводства; обеспечение их сохранности.

Обеспечение доступа к информации о деятельности суда; размещение информации о деятельности суда на Интернет-сайте суда в том числе о наличии вакансий в суде, о проведении и результатах проведения конкурсов на замещение вакантных должностей. Участие в деятельности по обобщению судебной практики; проведение обобщений судебной практики в соответствии с планом работы в суде; обобщение судебной практики мировых судей судебных участков Люберецкого судебного района Московской области по определенным категориям дел; изучение судебных дел и иных материалов, необходимых для проведения обобщения; подготовка запросов в суды судебные участки мировых судей по тематикам проводимых обобщений; составление справок и заключений по проведенным обобщениям; выполнение работ презентационного характера с использованием графических и текстовых редакторов; мониторинг практики применения Постановлений Пленумов Верховного Суда Российской Федерации.

Организация и осуществление кодификационно-справочной работы в суде; осуществление работы по подбору, хранению, систематизации и учету законодательных и нормативно-правовых актов; практики Конституционного Суда Российской Федерации и Верховного Суда Российской Федерации; рекомендательных документов федеральных органов исполнительной власти, касающихся вопросов организации и ведения управленческой, трудовой, кадровой и финансово-хозяйственной деятельности в органах судебной системы Российской Федерации; ведение работы по изучению поступающих источников официального опубликования законодательства, нормативных актов Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, органов исполнительной власти и практики вышестоящих судов; ведение нарядов обобщений судебной практики по гражданским, уголовным и административным делам.

Информирование судей и работников аппарата суда об изменениях в действующем законодательстве и судебной практике вышестоящих судов; выдача работникам суда нормативно-правовых документов и имеющейся справочной, научной и учебной литературы; ведение учета выдачи-возвращения и контроль за состоянием документов и литературы, выдаваемых работникам суда; ведение контрольных экземпляров нормативных правовых актов; внесение необходимых отметок в контрольных экземплярах законодательных и нормативно-правовых документов в соответствии с внесенными в них изменениями и дополнениями.

Обработка и анализ статистических данных; формулирование обоснованных выводов и предложений по проведению обобщений судебной практики; подготовка необходимой статистической информации для докладов, писем, иных официальных документов председателем суда, его заместителями, судьями и работниками аппарата суда; взаимодействие по вопросам статистики с Московским областным судом, Управлением Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации в Московской области, Управлением по обеспечению деятельности мировых судей Московской области.

Составление статистической отчетности по вопросам, касающимся направления деятельности отдела; исполнение запросов Верховного Суда Российской Федерации, Управления Судебного департамента в Московской области, Московского областного суда, руководства суда.

Ведение переписки с Управлением Судебного департамента в Московской области, Московским областным судом и иными организациями по направлению деятельности.

С библиотекой техникума по вопросам: сведений об изменениях трудового законодательства, законодательства о социальном обеспечении; заявок на поиск необходимых нормативно-правовых документов. Права отдела кадров осуществляются в соответствии с установленным в должностных инструкциях распределением обязанностей работниками отдела кадров.

Положение об отделе кадров и государственной службе

Отдел кадров Арбитражного суда Рязанской области является структурным подразделением суда. Отдел кадров находится в непосредственном подчинении Председателя суда. Отдел кадров в своей деятельности руководствуется законодательством Российской Федерации, нормативно-распорядительными документами Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, Арбитражного суда Рязанской области, а также настоящим Положением. Отдел кадров возглавляет начальник отдела. Начальник отдела назначается на должность и освобождается от должности приказом Председателя суда. Основные задачи 2. Основными задачами отдела кадров являются: 2. Проведение активной кадровой политики на основе эффективной системы управления кадровыми и социальными процессами, обеспечения условий для инициативной и творческой деятельности работников с учетом их индивидуальных особенностей и профессиональных навыков.

Приказ о положении отдела кадров

Отдел кадров - визитная карточка предприятия. Первый шаг человека на предприятии - это отдел кадров. А человеку свойственно запоминать начало и конец разных событий. Это установлено психологами. Для каждого человека нужно просто найти свое место. На одном месте сотрудник неэффективен, а на другом - гениален. В каждом можно найти способности, которые позволят человеку работать на определенном участке с максимальной отдачей.

Отдел по вопросам государственной службы и кадров

Из этой статьи вы узнаете: В чем заключается деятельность отдела кадров Какие документы обязательны для деятельности отдела кадров В чем особенности планирования как вида деятельности отдела кадров Отделы кадров в организациях обычно входят в службы управления персоналом и выполняют свои функции. Но их обязанности не сводятся исключительно к оформительской работе, касающейся отношений работодателя и персонала: ведению отчетности, делопроизводства и т. Возможно, в советские времена все обстояло именно так, но сейчас деятельность отдела кадров представляет собой разнообразную и многоплановую работу. Рассмотрим ее подробнее. Функции и деятельность отдела кадров Отдел кадров играет далеко не последнюю роль в компании, и его положение в организационной структуре предприятия отражает значимость его деятельности. Некоторые даже считают, что отдел кадров — визитная карточка организации, ее лицо, поскольку именно с этим подразделением сталкивается каждый новый сотрудник, принимаемый на работу. Главной функцией отделов кадров является поиск, наем персонала и текущее взаимодействие с трудовым коллективом. Ограничивать деятельность отдела кадров только подбором новых сотрудников и их оформлением на работу — неудачное решение для бизнеса. Без плотного взаимодействия со сложившейся командой и знания специфики функционирования фирмы невозможно правильно набирать новый штат. В наше время работа с кадрами является совокупностью организационных и других мер и действий, которые необходимы для наиболее полного использования деловых способностей, умений и навыков персонала.

Полезное видео:

Положение об отделе государственной службы и кадров

Отдел судебной реформы и законности Исабаев Санжар Мамадиярович заведующий отделом судебной реформы и законности Аппарата Президента Кыргызской Республики Родился 16 декабря года. Образование: Высшее - Кыргызско-Российский Славянский университет — г. Советник юстиции 3 класса. Об отделе судебной реформы и законности Отдел судебной реформы и законности Аппарата Президента Кыргызской Республики является структурным подразделением Аппарата Президента Кыргызской Республики, обеспечивающим деятельность Президента Кыргызской Республики, Руководителя Аппарата Президента Кыргызской Республики и его заместителей. Отдел в своей деятельности руководствуется Конституцией Кыргызской Республики, законами Кыргызской Республики, указами и распоряжениями Президента, распоряжениями Руководителя Аппарата Президента, Положением об Аппарате Президента и иными нормативными правовыми актами Кыргызской Республики и настоящим Положением. Отдел осуществляет свою деятельность в тесном взаимодействии с другими структурными подразделениями Аппарата Президента, Аппарата Правительства, Аппаратом и комитетами Жогорку Кенеша, судами, Советом судей, Советом по отбору судей и Судебным департаментом Кыргызской Республики, а также иными государственными органами по вопросам, отнесенным к его ведению.

Можно ли уволить руководителя отдела кадров за нарушение, допущенное его подчиненным

Задачи отдела 1. Участие в реализации единой кадровой политики и развитии государственной гражданской службы Санкт-Петербурга далее - гражданская служба. Обеспечение прохождения гражданской службы государственными гражданскими служащими Санкт-Петербурга, замещающими должности гражданской службы в администрации далее - гражданские служащие.

Как выглядит дискриминация при подборе персонала

Общие положения 1. Отдел государственной службы и кадров далее — Отдел является структурным подразделением Главного управления Министерства юстиции Российской Федерации по Москве далее — Главное управление. В своей деятельности Отдел руководствуется международными договорами Российской Федерации, Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами Минюста России, Положением о Главном управлении Министерства юстиции Российской Федерации по субъекту субъектам Российской Федерации, утвержденным приказом Минюста России от Делопроизводство в Отделе ведется в порядке, установленном Инструкцией по делопроизводству. Курирует деятельность Отдела начальник Главного управления. Структура и штатная численность Отдела определяется штатным расписанием Главного управления, утвержденным Минюстом России. Отдел осуществляет свою деятельность во взаимодействии с другими структурными подразделениями Главного управления. При решении возложенных задач и осуществлении функций Отдел взаимодействует с центральным аппаратом Минюста России, Управлениями Минюста России по субъектам Российской Федерации, иными территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, с соответствующими подразделениями аппарата полномочного представителя Президента Российской Федерации в Центральном федеральном округе, прокуратурой, правоохранительными и судебными органами, органами государственной власти Москвы, иными организациями и должностными лицами. Отдел имеет печать, содержащую наименование отдела.

Такое разделение содержания должностной инструкции, по нашему мнению, позволит удачно структурировать наполнение и, что важно, учесть требования профстандарта начальника отдела кадров. Требования профстандарта Профессиональный стандарт — это характеристика квалификации, требуемая сотруднику для выполнения работы по должности ч. Профстандарт может быть разработан как для определенной должности или профессии, например. Работодатели могут широко применять профессиональные стандарты. В том числе — определять трудовую функцию работника при составлении штатного расписания, должностных инструкций, трудовых договоров.

Руководитель Приложение. Положение об отделе государственной службы и кадров Административно-правового управления Приложение от 5 октября года N I. Общие положения 1. Отдел государственной службы и кадров далее - Отдел является структурным подразделением Административно-правового управления далее - Управление Федерального агентства морского и речного транспорта далее -Росморречфлот, Агентство. В соответствии с пунктом 2 статьи 44 Федерального закона от

Организация приема граждан 3. Прием граждан ведется без предварительной записи в порядке очередности. При приеме гражданин предъявляет документ, удостоверяющий его личность а в случае обращения от имени юридического лица — и документ, подтверждающий соответствующие полномочия. Граждане, находящиеся в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения, на прием не допускаются.