Не основное место работы

Категории Место работы

Цитата Лабух :Если я не прав, то прошу извинить. И обосновать отказ в приеме на работу. Добрый день! Формально Вы правы.

Может ли быть два основных места работы

Кто может быть совместителем? Правила оформления совместительства: необходимые документы В Трудовом кодексе зафиксирован перечень документов для приёма совместителя статья Рассмотрим основные из них.

Прежде всего, необходимы документы, которые подтвердят личность соискателя. Чаще всего для этого используют паспорт. Представление документов, подтверждающих образование или уровень квалификации, также обязательно. Сертификаты, дипломы — оригиналы или заверенные копии, помогут работодатели яснее понять уровень профессионализма соискателя. Помимо перечисленных документов, может потребоваться предоставить дополнительные бумаги.

Например, при приёме на тяжёлое или опасное производство понадобится справка об условиях и характере труда на основной работе. Также есть вероятность, что нужно будет предъявить военный билет или другие документы воинского учёта , если соискатель является военнообязанным или подлежит призыву.

В некоторых случаях необходимо свидетельство о государственном пенсионном страховании. Данные сведения должен внести основной работодатель. Если в организации, где выполняется деятельность по совместительству, поставят подобную отметку, то запись будет считаться недействительной. Только основной работодатель по закону имеет право вносить данные сведения. Бывает ситуация, когда сотрудник продолжает деятельность на дополнительной работе, а основной он лишается увольнение, сокращение и т.

Если отметка в трудовой книжке не была поставлена, то её вправе будет внести только следующий работодатель по основному месту трудоустройства. При оформлении на работу сотрудника заключается трудовой договор. В него вносят необходимые сведения, касающиеся порядка оплаты, режима работы и других важных аспектов деятельности.

В договоре обязательно указывают, что выполняемая деятельность является совместительством. Он должен быть составлен в двух экземплярах и подписан сторонами. При внутреннем совместительстве можно заключать срочный договор. Особенности отпуска при совместительстве Все физические лица, выполняющие обязанности по трудовым договорам, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

На сотрудников, которые работают по совместительству , оно также распространяется, но порядок предоставления немного иной. Как и для других категорий работников для них предусмотрено сохранение должности рабочего места и среднего заработка статья ТК. В статье ТК устанавливается продолжительность не менее ми календарных дней.

Для некоторых категорий может быть использован удлинённый или дополнительный отпуск. Данные привилегии предоставляются узкоспециализированным сотрудникам, которые осуществляют указанную в законе деятельность. Правом воспользоваться удлинённым отпуском могут: медицинские работники, которые занимаются диагностикой и лечением ВИЧ-инфицированных п.

Дополнительный отпуск оплачиваемый предоставляется лицам, которые заняты на вредных, опасных или тяжёлых работах. Для сотрудников, выполняющих свои обязанности в районах Крайнего Севера, предусмотрены специальные дополнительные отпуска, длительность которых составляет 24 календарных дня. Для местностей, приравненных к условиям Крайнего Севера продолжительность равна 16 дням.

Предоставление отпуска работнику по совместительству происходит одновременно с отпуском на основной работе статья ТК. Может получиться так, что продолжительность отпуска по основной работе больше, чем по дополнительной. В этом случае сотрудник вправе попросить о предоставлении ему отпуска на соответствующий период без сохранения зарплаты.

Другими словами, продлить отпуск по дополнительному месту работы. Отпуск авансом предусмотрен для совместителей, отработавших менее полугода. В законе указаны лица, которые не имеют права совмещать основную деятельность с какой-либо другой. Среди них: несовершеннолетние — до восемнадцати лет; работники, выполняющие опасную или тяжёлую работу, работающие на вредном производстве; судьи; члены Правительства; гражданские служащие. Все остальные трудоспособные граждане могут устраиваться на одну или несколько дополнительных работ.

Количество не ограничено. При этом важно соблюдать требования, закреплённые в статье ТК. В ней указано, что рабочий день сотрудника по совместительству не может превышать четырёх часов. А за отчётный период неделя, месяц или год продолжительность общего количества отработанных часов должно быть меньше половины времени, которое было занято на основном месте. В основном к ним относятся работники культуры, медики и фармацевты.

В отдельных случаях совместители имеют право работать более четырёх часов в день, но соблюдение соотношения общего времени основной к дополнительной занятости должно сохраняться. Для того чтобы узнать, как оформить сотрудника по совместительству, необходимо ознакомиться с Трудовым кодексом, а именно с главой В ней содержатся основные положения, которые регулируют данный вид деятельность.

В законе от Там сказано, что пособие по беременности и родам они имеют право получать в максимальном объёме по каждому месту работы. Каждый договор официального трудоустройства в том числе и внешнего совместительства признаётся полноценной деятельностью, по которой можно получить выплаты. Правила оформления сотрудников на основное место работы и по совместительству по большей части одинаковы.

Существуют некоторые отличия, которые стоит учитывать. Важным моментом при трудоустройстве сотрудника является договор. Правильное составление и соответствие установленным требованиям законодательства — залог успешного взаимодействия организации и работника. Совместительство — популярный вид занятости, набирающий обороты в последнее время. Возникают ситуации, когда оно является самым быстрым и эффективным способом решить проблему с недостающими кадрами.

Почему так написали в трудовом договоре? АлександрКожинов Мастер , закрыт 8 лет назад Со мной заключен трудовой договор.

«Совместитель» не обязан сообщать работодателю об увольнении с основного места работы

Что же представляет собой работа по совместительству? Все ли работники имеют право запросто трудиться дополнительно? То есть работать на условиях совместительства работник может: — на том же предприятии, которое является его основным местом работы. Как видим, трудовое законодательство не только не запрещает работу по совместительству, но в некоторых случаях даже рекомендует работать именно по такой схеме. Ведь сотрудник не может в одну и ту же единицу времени выполнять работу по разным трудовым договорам и получать заработную плату за то же самое время в нескольких местах. Исключение — некоторые случаи, когда за работником на время выполнения работы по совместительству гарантированно сохраняется средний заработок по основному месту работы см.

Должен ли работодатель проверять наличие основного места работы у потенциального совместителя?

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 3. Пригласили в организацию на место беременной. Фактически я уже приступила к работе необходимо время "освоиться" и принять дела , а больничный по БИР еще только через месяц. Как меня должны принять на работу? Только просле ухода на больничный основной сотрудницы или уже сейчас? Какова дата начала срока действия трудового договора с окончанием понятно? Добрый день!

Основное место работы в трудовом договоре

Анастасия Шевченко Обязан ли работодатель запрашивать у кандидата документ, которым он может подтвердить наличие у него основного места работы? Нет, не обязан. Это стандартный пакет документов, а именно: паспорт или другой документ, удостоверяющий личность ; трудовая книжка кроме случаев оформления на работу по совместительству и другие документы, если это предусмотрено законодательством.

Полезное видео:

Совместительство без основного места работы

Совместитель превращается, превращается… Ситуация. Работник переходит с совместительства на основное место работы в этой же организации. На практике порядок оформления такого перехода вызывает жаркие споры. Единства нет и среди чиновников. А ведь неправильное оформление трудовой книжки повлечет за собой неблагоприятные последствия и для сотрудника, и для работодателя. Отметим сразу, что в Трудовом кодексе нет четких инструкций о том, как надо поступить кадровой службе, когда человек из совместителя становится основным работником. На практике же используется несколько приемов оформления. Уволить Первый способ достаточно затратный.

Работа по совместительству

Что выбрать? О работе по совместительству слышал каждый, однако мало кто может похвастаться знаниями различных нюансов того, как устроиться на такую работу. Чем же является основное место работы и совместительство? Кто и каким образом может устроиться на еще одну работу? В этой статье мы разберемся с этими вопросами. Совместительством называется выполнение работниками регулярной работы, которая оплачивается, согласно условиям трудового договора в свободное от главной работы время. Стоит отметить, что совместительство — абсолютно легальный способ заработка.

Однако это не должно ни работодателя, ни работника вводить в Необходимо определить основное место работы и внести его в.

Чем отличается работа по совместительству от обычной?

Обновление: 17 января г. Может ли быть два основных места работы Сразу же сделаем оговорку, что прямого ответа на вопрос, может ли быть два основных места работы, мы не найдем в Трудовом кодексе РФ. Более того, действующее трудовое законодательство предоставляет работнику право работать одновременно на нескольких работах должностях. Однако это не должно ни работодателя, ни работника вводить в заблуждение. Официально разрешая работнику подобные действия, законодатель устанавливает особенности одновременной работы на нескольких местах. Важной особенностью работы по совместительству является возможность ее выполнения только в свободное от основной работы время при соблюдении правил ее оформления ст. Однако сам термин используется регулярно. Так, например, тот работодатель, у которого для работника работа является основной, обязан вести и хранить его трудовую книжку.

Основное место работы и совместительство. Что выбрать?

Статьей ТК РФ установлено, что совместительство - это выполнение сотрудником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Более подробно труд совместителей регламентирован гл. Выделим основные черты совместительства: - работник имеет основное место работы то есть уже состоит в трудовых правоотношениях с тем же или иным работодателем ; - работа выполняется в свободное от основной работы время; - работа выполняется на условиях отдельного трудового договора. Трудовое законодательство исходит из того, что работа по совместительству не может быть единственной для работника, то есть обязательно должно быть основное место работы. Вместе с тем законодательством РФ не предусмотрена ответственность работодателя за оформление работника по совместительству при отсутствии у последнего основного места работы.

Как правильно реализовать данное решение? Федеральный закон от Следовательно, к данным правоотношениям применяются общие положения ТК РФ. Частью первой ст. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством часть четвертая той же статьи. Статья 72 ТК РФ позволяет сторонам трудового договора изменить его условия путем заключения письменного соглашения. Таким образом, с формальной точки зрения, можно внести в трудовой договор, заключенный по основному месту работы, условие о том, что работа осуществляется в порядке внешнего совместительства, а из трудового договора, заключенного с другим работодателем, исключить условие о совместительстве и предусмотреть в нем положения, исходя из которых работа будет являться для сотрудника основной. Однако, как следует из приведенных выше норм, работник может быть принят на работу по совместительству при условии, что у него уже есть основная работа. В то же время, поскольку основное место работы может быть только одно, работа может стать для сотрудника основной только при условии, что он нигде больше не трудоустроен по основному месту работы. В рассматриваемом случае для того, чтобы работа руководителя в компании "А" выполнялась на условиях совместительства, необходимо, чтобы он уже имел основное место работы в компании "Б", а для трудоустройства по основному месту работы в компании "Б" необходимо, чтобы работа в компании "А" не была для него основной.

Справка Работа по совместительству — достаточно распространенный вид трудовых отношений. Совместителем может быть и рядовой труженик, и генеральный директор. Чтобы не допустить досадных ошибок, хорошо бы разобраться с особенностями оформления совместителей уже на этапе приема на должность и не путать этот вид труда с совмещением.