Чаще всего компании предлагают заполнить анкету или резюме, где соискатель отвечает на вопросы разного характера. Если анкета сжатая, будущему сотруднику нужно лишь написать свои личные данные. В развернутой анкете, кроме информации о себе, нужно указать причину ухода со службы.
Переезд работника в другую местность Как сказано в ст. Важно: на момент переезда по предварительной договоренности на работу в другую местность работник уже должен состоять в трудовых отношениях с работодателем.
Для того, чтобы совместитель стал основным работником, его сначала надо уволить как совместителя и приказом принять на основную работу. Переводом никак не получится.
Откуда: г. Харьков plazma пишет: Коллеги, подскажите, пожалуйста, как правильно оформить перевод с основного места на совместительство в пределах одного предприятия.
Для чего нужна характеристика с места работы в полицию. Соответствующий документ может предоставляться в органы внутренних дел по самым разным поводам, в частности: Характеристика с места работы может понадобиться полиции при необходимости изучить особенности личности подозреваемого или другого участника дела.
Обязан ли работник соглашаться на перевод на 0,5 ставки. Вопрос Добрый день. Прошу предоставить консультацию вот по какому вопросу: сотрудник А временно переведен на другую работу в другое структурное подразделение, с другим функционалом, с личного согласия работника.
В ней находится справедливая и достоверная информация о профессиональных и личностных качествах человека, проявленных в период его работы на конкретном предприятии. Даже для получения кредита может потребоваться такой дополнительный документ, поэтому рассмотрим основные правила его составления.
Традиция проверки рекомендаций перед наймом нового сотрудника на работу берет начало с незапамятных времен. Спросить мнение бывшего начальника, потребовать рекомендательное письмо — еще в позапрошлом веке трудоустройство без всех этих процедур казалось немыслимым.