Ходатайство на премирован�е

Категории Ходатайства

Как заставить трудовую инспекцию защитить права работника Заявление на премию главному бухгалтеру Заявление о выплате премии главному бухгалтеру Заявление на премию главному бухгалтеру Естественно руководство компаний об этом знает, поэтому использует несколько систем поощрений, одной из которых является премирование. Но как быть, если на стимулирующую выплату претендует один из руководства, к примеру, тот же главный бухгалтер? Общая информация В рамках ст. При этом просто так премиальные или стимулирующие выплаты, как их еще называют уже в режиме норм ТК РФ, не выплачиваются. Для любого превышения установленного оклада и доплат должно быть документальное обоснование.

Премирование сотрудников: служебная записка (образец)

Основанием для оформления распоряжения руководителя о материальном поощрении персонала является служебная записка о премировании сотрудников. Как написать служебную записку на премирование и есть ли у нее регламентированный образец, читайте в статье.

Служебная записка на премирование — кто должен составить? Трудовое законодательство предусматривает право работодателя на введение дополнительных поощрений в пользу персонала ст.

В качестве способа мотивации могут выступать премии. Их размер и периодичность выплат должны быть зафиксированы внутренним нормативным актом — например, Положением о премировании. В общем случае предложения по премированию персонала не могут доводиться до руководства в виде заявления.

Заявительная форма обращения к начальству предназначена для решения иных вопросов, возникающих в ходе функционирования предприятия. Основанием для оформления распоряжения руководителя о материальном поощрении персонала является служебная записка о премировании сотрудников, образец которой законодательно не регламентирован.

Этот документ представляет собой ходатайство начальников подразделений перед руководством о выплате вознаграждений подчиненным им должностным лицам. Понятно, что если работник сам в обход непосредственного руководителя напишет заявление на выдачу ему премии в определенном размере, то вероятность удовлетворения его просьбы невысока.

Служебная записка на премирование сотрудников: образец Итак, способом ведения внутренней деловой переписки является служебная записка. При обсуждении размеров материального поощрения она составляется начальниками отделов, департаментов и иных структурных подразделений компании. Окончательное решение о выплате премии принимается высшим руководством. Главное условие — в бланке должна быть отражена вся необходимая информация, в том числе, причина поощрения.

Записка может быть составлена от руки или в печатном виде на чистом листе формата А4. Если руководство предприятия хочет выделить достижения отдельного сотрудника, ему может быть выписана внеплановая разовая премия.

В этом случае, а также при начислении выплат, носящих систематический характер составляется служебная записка о премировании сотрудников скачать образец можно в конце статьи. В документе надо отразить главное условие — основание для выплаты премии.

В служебку также необходимо включить: наименование предприятия; Ф. Директор, которому адресована служебная записка о премировании сотрудников, ставит на ней резолюцию: премировать сотрудника или отказать. После одобрения служебной записки на премирование сотрудника руководитель издает приказ о премировании, который передается в отдел кадров и бухгалтеру по кадровым вопросам для исполнения. Наши эксперты подготовили для вас образец служебной записки о премировании сотрудников.

Законодательно установленного бланка служебной записки на премирование нет — каждый работодатель может составлять этот документ по собственному образцу в произвольной форме. Главный критерий — чтобы из служебной записки на премирование было ясно, кого и за какие заслуги надо поощрить.

Ходатайство о премировании сотрудников образец бланк Опубликовано Юрист-Онлайн Ходатайство о премировании сотрудников или, иначе говоря, представление к поощрению наиболее популярная разновидность документации данной категории.

Заявление т.Кормило Ильи Семеновича в адрес т.Молотова об освобождении из лагеря НКВД

Внутренняя документация о премировании и прочих видах поощрения Премирование сотрудников по ТК РФ Работодатель правомочен поощрить сотрудника, надлежащим образом исполняющего свои должностные обязанности. Законодатель не ограничивает работодателя в указанном праве и, как правило, не очерчивает круг оснований для премирования или иного вида поощрения работников. Хотя в некоторых случаях в определенных отраслях производства могут быть установлены и конкретные требования например, п. Примерный перечень возможных способов поощрения работника, представленный в ст. Премирование поощрение работника осуществляется на основании ходатайства представления уполномоченного лица или докладной записки от него соответствующего содержания. Этот вид премии не относится к поощрительным, т. Если в трудовом договоре прописывается сумма премии, то в нем же должны быть указаны и условия ее выплаты или ссылки на нормативно-правовые акты, регламентирующие ее выплату. В противном случае премия рассматривается как составная часть заработной платы и выдается на обязательной основе например, определение Ленинградского облсуда от Такой вид премий как раз и выдается в качестве поощрения.

Составляем ходатайство о премировании сотрудников: образец

Основанием для оформления распоряжения руководителя о материальном поощрении персонала является служебная записка о премировании сотрудников. Как написать служебную записку на премирование и есть ли у нее регламентированный образец, читайте в статье. Служебная записка на премирование — кто должен составить? Трудовое законодательство предусматривает право работодателя на введение дополнительных поощрений в пользу персонала ст.

Как заполнить ходатайство о премировании: 9 основных элементов

Копия резолюции т. Молотова т. Вышинскому: Проверьте заявление т. Песчанки, в этом селе было 5 колхозов, но из них один кулацкий, то есть состоял из кулаков. Никогда полностью хлебозаготовки и мясозаготовки не сдавались. Когда Вы приехали в это село, и я Вам лично доложил об этом, то Вами было собрано бюро Р. Что мной и было сделано. Когда эти бывшие колхозники не захотели полностью сдавать хлебозаготовку и платить налоги, то я с активом делал обыски и нашел штук ям, в которых был хлеб и который погнил.

Полезное видео:

Составляем ходатайство на премию - образец

Чтобы документ обладал полной юридической силой, в него следует включать: дату составления вместе с номером; точный размер доплаты; ФИО и должности сотрудника, его непосредственного руководителя, а также начальника всего предприятия; реквизиты по организации и подразделению, от которого исходит ходатайство. Если премируют руководителя Право на подачу таких ходатайств есть у представителя отдела кадров. Форма и реквизиты у данной справки — такие же, что и на обычного сотрудника. Формирование, заполнение и составления также предполагают соблюдение стандартной схемы. Но допустимо использовать дополнительные графы. Например, для описания достижений руководителя.

Ходатайство на премию для сотрудника: как просто и правильно составить документ

Ясный, мн. В русском языке ударный слог выделяется большей напряженностью произносительного аппарата. Такое ударение называется силовым. Трудность усвоения норм русского ударения связана с его особенностями. Русское ударение разноместное, то есть может падать на любой слог и на разные морфемы: подрОстковый, дОмик, вЫнес, облегчИть, кладовАя, позвонИшъ. Ударение может с течением времени меняться. Сейчас нормативным является металлургИя, индустрИя, полиграфИя. Разноместность и подвижность — важные средства различения форм слов и слов. Так, большинство слов, заимствованных из французского языка, сохраняют ударение на последнем слоге: диспансЕр, жалюзИ, кюрЕ. Часто ударение определяется конечным сочетанием гласных и согласных звуков.

Что такое ходатайство о премировании? Премирование сотрудников является одним из способов их поощрения за определенные.

Несправедливая Россия

Между тем, ТК РФ не закрепляет обязанности работодателя премировать сотрудников. Это исключительно право, которым руководство может воспользоваться, либо нет. Порядок выплаты премиальных не закреплен на уровне Федеральных законов и иных нормативных актов. Нет указания на порядок премирования и в ТК РФ.

Заявление о премии образец

Вид желаемого поощрения Когда работнику положена премия в денежном эквиваленте, документ должен содержать информацию о причитающейся сумме и способе расчета такого вознаграждения. Некоторые виды премий утверждены федеральным и региональным законодательством. Но основные полномочия в этой части — у самого руководителя на основании положения о премировании. Причина поощрения Их варианты довольно разнообразны. На предприятиях они обычно связаны с выполнением плана или внедрением современных технологий, оборудования. А некоторые премии могут быть приурочены к юбилею, празднику или какой-либо другой памятной дате. В конце документа — подпись лица, составившего ходатайство.

Ходатайство о премировании сотрудников: образец – в статье. Как написать ходатайство о премировании. Образец ходатайства на.

Вводная часть с данными руководителя и заявителя располагается в верхнем правом углу страницы. Далее по центру располагается название и основной текст. Пример ходатайства включает в себя: Данные руководителя, которому адресован документ. Указывают его ФИО и должность. Данные заявителя: ФИО, должность. Сведения о работнике, которому положена премия: ФИО, занимаемая должность, номер структурного подразделения. Размер поощрения. Может быть указана определенная сумма или процент от заработной платы. Причина поощрения выполнение плана, особые успехи в трудовой деятельности и так далее. Перечень приложенных документов.

А так как при нарушении процедуры начисления премии возможны определенные сложности, о всех правилах начисления стимулирующих выплат желательно знать заранее. Нормативная база В трудовом законодательстве отсутствует прямое указание на начисление премий, но оговорено, что работодатель вправе устанавливать в компании стимулирующие выплаты, порядок перечисления которых регулируется уже локальными актами. Так, в ст. То есть дирекция предприятия не может начислять премиальные выплаты спонтанно по собственному разумению, исходя из личного отношения к тому или иному работнику. Наоборот, стимулирующие проплаты должны рассчитываться исходя из трудовых и иных показателей, которые напрямую связаны со спецификой занятости в той или иной компании.